We willen jullie als klant bedanken voor de plezierige samenwerking en kijken ernaar uit om dit in 2025 voort te zetten. Zonder jullie hadden we dit niet gekund! De feestdagen staan voor de deur en we hopen dat jullie genieten van deze bijzondere tijd met vrienden en familie. We wensen jullie heerlijke feestdagen en een sprankelend nieuw jaar.

Ook alle VCC professionals nemen even de tijd om op te laden. Daarom zijn we van 27 december tot 2 januari gesloten. Voor spoedgevallen blijven we uiteraard bereikbaar.
Bel ons reguliere nummer, daar krijg je via het antwoordapparaat het spoednummer te horen. Ook kun je het nummer terugvinden op onze website.

Fijne feestdagen en tot snel in 2025!

Een nieuwe naam

Met trots willen wij u informeren over een spannende nieuwe fase in de geschiedenis van Van Campen Consulting.

In 2025 zal Van Campen Consulting verdergaan onder de naam Van Campen Collectief. Deze naamsverandering weerspiegelt de groei en transformatie die ons bedrijf doormaakt, van een familiebedrijf naar een bedrijf van families.
Onze ambitie om uitgebreidere en meer gespecialiseerde diensten aan te bieden heeft geleid tot de oprichting van drie zelfstandige organisatie-eenheden. Deze uitbreiding maakt het mogelijk om onze klanten nog beter van dienst te zijn. Binnen deze nieuwe structuur introduceren we in 2025:

  • Een deskundig team van psychologen
  • Actieve tweede jaar begeleiding door tweede spoor begeleiding
  • Een leerlijn: veilig werken en grensoverschrijdend gedrag.

Met deze uitbreiding streven we ernaar om u als klant nog beter te voorzien van een uitgebreid pakket van arbozorg. We zullen we u binnenkort uitgebreid informeren over deze aanvullende dienstverlening.

Mentale klachten

Bij verzuim door mentale klachten, bijvoorbeeld in het geval van spanning- en stressklachten, is het noodzakelijk om een medewerker binnen twee weken te laten beoordelen door de arbodienst. Bij Van Campen Consulting voert de psycholoog het eerste telefonische gesprek met de medewerker als verdiepende triage bij mentale klachten, dit is de “scan”.

Deze scan is gericht op het in kaart brengen van de huidige situatie en het geven van advies over inzetbaarheid in werk en adequate hulp.
De scan kent een advies voor een passende interventie. Dit wordt aan u teruggekoppeld. U geeft toestemming voor de inzet van de interventie.
De interventies die vanuit Van Campen Consulting kunnen worden ingezet zijn psychologische begeleiding, oplossingsgerichte coaching of behandeling bij een GZ-psycholoog. Lees hieronder wat deze interventies inhouden:

  • Psychologische begeleiding bestaat uit een begeleidingstraject voor psychologische vraagstukken om te werken richting duurzaam herstel. Dit gebeurt aan de hand van kortdurende psychologische interventies. Denk hierbij aan (huiswerk)opdrachten of het bespreken handvatten en hulpbronnen om met lastige situaties om te gaan.
  • Oplossingsgerichte coaching bestaat uit coaching voor praktische vraagstukken zoals ontwikkel- en loopbaanvraagstukken.
  • Behandeling bij een GZ-psycholoog bestaat uit behandeling binnen de basis-GGZ. Dit gebeurt veelal op basis van een (voorlopige) gestelde diagnose door een specialist.

Met de nieuwe werkwijze vervalt het direct en standaard inzetten van de stresstest en het terugkoppelingsgesprek.

Hoe houdt u medewerkers duurzaam inzetbaar?

Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers altijd kunnen werken, nu en in de toekomst, terwijl ze gezond en gelukkig blijven. Maar hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers duurzaam inzetbaar zijn? Is de verantwoordelijkheid alleen bij de medewerker of ook bij u als werkgever? Het antwoord is: het is een samenwerking tussen beiden.

Amplitie en preventie
Veel werkgevers hebben een mooi aanbod voor hun medewerkers, maar veel van deze mogelijkheden worden pas ingezet als er al problemen zijn. Duurzame inzetbaarheid gaat echter ook over preventie en het zorgen voor iedere medewerker, dat noemen we amplitie! Kijk eens goed binnen uw organisatie: wat heeft u allemaal gedaan om preventief te werken? Het is belangrijk dat alle medewerkers hiervan op de hoogte zijn. Wij kunnen u helpen om dat overzicht te creëren en samen de juiste zorg voor elke medewerker te bieden. Interesse om dit te bespreken? Tom Datema plant  graag een afspraak met u en een van onze adviseurs.

Na 104 weken loondoorbetalingsverplichting… en dan nóg een keer betalen?
Veel werkgevers vinden het frustrerend: na twee jaar loondoorbetaling moet u ook nog de transitievergoeding betalen. Terwijl de werknemer al lang niet meer werkt, blijven de kosten toenemen. Wat moet u hier nu mee? Op de website van de Rijksoverheid  leest u over slapende dienstverbanden, risico’s, de UWV-compensatieregeling en wat dit betekent voor 2026. Zeker de moeite waard om kosten te verlagen en risico’s te beperken. Wij adviseren u hierbij graag. Bel met Tom Datema. Tom plant graag een afspraak met u.

Combinatie van werk en mantelzorg
Met de vergrijzing en de werkdruk in de zorg wordt er steeds meer van mantelzorgers verwacht. Veel van uw medewerkers zijn mantelzorger. Het is belangrijk dat ze een goede balans vinden tussen hun werk en zorgtaken. Zorg ervoor dat u met deze medewerkers in gesprek gaat over wat ze nodig hebben om gezond en gelukkig te blijven. Wij bieden workshops aan voor leidinggevenden om deze gesprekken goed voor te bereiden. Vraag naar de workshop “Zorg in het kwadraat.”
Het kabinet gaat kijken hoe het verlofstelsel eenvoudiger kan. Dit is belangrijk zodat mensen werk en zorg beter kunnen combineren, vooral nu mantelzorg steeds belangrijker wordt. Daarnaast onderzoeken ze ook andere knelpunten waar gezinnen mee te maken hebben.
We staan voor u klaar om samen met u te werken aan een gezonde en duurzame werkplek voor al uw medewerkers!